Licenciement partir avec Catalogues Fournisseur [Technicien

[Jkerviel]

Bonjour,

[Je n'ai pas trouvé de rubrique appropriée aussi je poste dans celle qui s'en rapproche le plus]

Je vais me faire licencier de mon poste de Technicien Bureau d'étude en electricite.

A mon arrivée il n'y avait dans mon bureau aucun catalogue fournisseur aussi c'est moi qui me les suis procurés.
Je sais qu'il est de coutume dans la profession de laisser partir les techniciens avec leur catalogues car ils les annotent etc.... Dans le boulot c'est un peu ma deuxième main droite.

Mais je ne sais pas si il y a une obligation pour l'employeur de me les laisser les prendre.

Puis je légalement partir avec mes catalogues?

[RFco]

Bonsoir,


Honnetement mon avis est partagé entre ce que j'en pense, mon côté patron, et mon côté employé.

Ce que je peut en dire c'est que vous vous les êtes procurés sur votre temps de travail et donc avez été payé pour, donc ils appartiennent à votre employeur...



@+

[RFco]

Et ce n'est pas un avis personnel définitif, seulement un argument qui pourra vous être opposé...


@+

[Max78]

Bonjour,

Moi je dirais que tout dépend comment vous quittez votre employeur actuel.
Si c'est dans de bon terme, personnellement, je les laisserai
Si ce n'est pas le cas, je lâche rien et j'embarque le moindre trombone qui m'appartient !

Après, à vous de voir, mais quoi qu'il arrive, je ne pense pas qu'il vous les facture (sous forme de déductions des heures payées à les récupérer).

Voilà,
Bon courage ...

Cordialement,
Max

[Candela]

Bonsoir,
Je ne pense pas qu'il y ait de règles très précises, tout dépend effectivement de l'ambiance.
Bien entendu, vous devez laisser tout ce qui est payant, et ce qui est habituellement laissé en un exemplaire par les fournisseurs (si vous êtes plusieurs, c'est plus facile à déterminer...)
Dans les boites où j'ai travaillé, il y avait en général une certaine distinction entre les docs que tout le monde avait sous la main (styles merlin-télé-alstom-socomec legrand soulé etc selon activité) et celles plus rares qui se trouvaient dans une armoire commune.
A mon avis, on ne peut pas vous reprocher d'emmener ce qui est dans votre bureau, surtout si cela a été "personnalisé".
Le tout est de conserver une certaine "mesure" : laisser un local totalement vide serait peut-être suspect.
Cordialement

[Didier62]

personnellement,je laisserais ces bouquins....

je suis arrivé sur un nouveau poste ou il y avait une grande armoire vide (coté documentation!),un an aprés j'ai réussi à me refaire une documentation complète ,varièe et......mise à jour

je vous souhaite de retrouver un job assez vite dans votre domaine

[Jkerviel]

Merci à tous,

Je pense en effet que d'un point de vue légal tous les catalogues que j'ai pu me procurer durant mon temps de travail sont effectivement la propriété de l'entreprise.

Généralement il y a en effet une certaine distinction entre les docs que tout le monde a sous la main et celles plus rares qui se trouvent dans une armoire commune.

C'est mon cas et c'est bien des docs en double dans l'entreprise que je souhaite emporter, je vais essayer et les emporter et même si c'est l'usage pour ce type de documents il parait certain que l'employeur peut s'y opposer.

Et je pense que si il veut m'embêter il va tout simplement conditionner le paiement de mon dernier salaire à ce que je rapporte les catalogues que j'aurais emporté.

Je quitte malheureusement mon employeur dans de mauvaises conditions (la première fois que je suis licencié), c'est une entreprise dans laquelle je suis depuis peu et à l'heure du bilan comptable elle connait de sérieuses difficultés économiques (pas du fait de la crise) je ne suis pas le seul à être viré mais pour ce faire l'employeur tape en dessous de la ceinture.
Mais il y a une justice car mon employeur énormément de rigueur dans sa procédure de licenciement (comme dans son travail quotidien) aussi je serais en position de négocier.


Salutations

[circus]

Je pense en effet que d'un point de vue légal tous les catalogues que j'ai pu me procurer durant mon temps de travail sont effectivement la propriété de l'entreprise.

bonsoir,

je pense que tu as raison mais apres je me demandais est ce que ces catalogues

t'on etait adressé en ton nom propre ou au nom de ta societé

car si ils sont a ton nom pour moi il t'appartienne

bon apres je suis pas un expert en terme de code du travail

et puis d'un coté tu emportes les catalogues en doubles et puis je suppose ton patron n'a pas du les payer pour les avoir

[circus]

post en double desolé

[janloup]

Bonjour,

Partir avec des documents de l'entreprise, vous prenez un trop grand risque, même si c'est vous qui les avez collectés car vous êtes rémunéré pour ce travail. A l'exception des documents qui vous appartiennent en propre, dans ce cas il faut fournir les preuves d'achats.

L'employeur ne pouvant se faire justice lui même, il ne pourra pas faire une retenue sur votre solde de tout compte, mais il devra saisir le Conseil des Prud'hommes pour obtenir des DI. Il lui suffira de démontrer la gêne causée à l'entreprise.

Peu d'employeurs le font, le votre ne le fera probablement pas, mais ils obtiennent gain de cause fréquemment.

Cordialement